一、社會責任方針
以 人 為 本 遵 守 法 規
持 續 改 善 回 報 社 會
二、公司政策
公司自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個基于（符合）聯合國人權宣言，國際勞工組織（ILO）和其它國際人權慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的全體員工、供應商、外包商等，是一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則，特別是“SA8000:2014標準”第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導，努力實現社會責任目標；
——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規，本著向社會負責，對公司及公司可以控制和影響的所有員工負責的態度，依法依規保障員工權益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善工作條件，確保員工的健康安全而不懈努力；
——公司制定一系列實施SA8000標準和法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統性的規章制度，在實踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善；
——禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商、外包商, 以及下級供應商、外包商；
——尊重員工擇業自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本；
——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員工提供一個安全的、良好的工作、生活環境：辦公樓，生產廠房均符合國家標準，通過建筑質量、消防、環保驗收；車間空氣，員工飲用水進行檢測，以保證員工們的健康；
——推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集員工的訴求；
——提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境，禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為；
——對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱；
——合理安排生產計劃，依據法規適時安排員工的工作時間和休息、休假；
——定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足員工的基本生活需求；
——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件，設立相關的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關方，持續改進，不斷完善；
三、持續改進體系
本公司執行國家的法律法規及各項社會責任行為守則，在同一行為多項法律法規要求不一樣時，選高從嚴的標準。
公司建立健全一系列關于員工權益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環境保護等制度與實務，完善社會責任管理體系。
公司的辦公樓、廠房都按國家規定的標準建成，通風、采光良好，空間要求符合標準。
辦公樓、廠房通過政府部門的消防驗收合格，能保證火災的預警和發生火災迅速疏散。為確保員工的生命安全，指定制造模塊對消防設施進行日常維護，定期對全公司進行安全檢查與督導，防患未然。
對公司現有的洗手間，飲水設施、通風降溫設施和節能環保電力、照明等設施進行相關監測、維護和不斷改進，做到以人為本，為員工提供安全舒適的生產、生活條件。
員工的素質與能力是制約公司發展的重要因素。對新員工和對調職員工進行入職培訓或車間崗前培訓，合格后才能上崗，對老員工定期進行操作技能、安全衛生、員工權益與義務等等的培訓與再培訓，不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規程，還能有效地保護自己，維護自已的正當權益。
2020年07月28日
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SA8000社會責任體系方針及政策
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